Dirigeants, venez construire votre avenir avec nous !

Chez nous, on sait combien c’est précieux d’avoir des dirigeants engagés, évolutifs et agiles. Alors on accompagne sérieusement tous les potentiels. Mais ici, pas de parcours tout tracés et pas de cases où on serait enfermé. Notre marque de fabrique ? Des parcours sur mesure de haut niveau pour se développer professionnellement et personnellement.

Venez, on vous raconte tout ça !

Futurs dirigeants, vous allez vivre une expérience positive, singulière et engageante

Diriger un magasin, encadrer l’équipe d’un service central, prendre un charge un chantier de transformation… Leroy Merlin a de nombreux (et nouveaux !) challenges à confier à un futur dirigeant. Et ce qu’on aime surtout, c’est parier sur des personnalités et concevoir des parcours individualisés pour chacun. Entre expériences pros, formations et développement personnel, on aide chacun à se révéler. Alors oui, on peut commencer à la supply chain et partir à l’international, entrer dans un magasin et continuer au digital, se former au management puis se lancer dans un poste technique. Et pour cela, on a des parcours sur mesure : Jump et Be Future Ready.

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JUMP, le parcours tremplin pour devenir directeur

Le parcours Jump, c’est une promo d’une quinzaine de personnes et des immersions concrètes dans le job de demain. Donc forcément du sur-mesure. On explore à la fois des facettes pros pour se projeter dans son futur job mais aussi des dimensions de développement personnel (MBTI par exemple) pour bien se connaître et continuer à grandir. L’avantage du collectif ? On travaille en co-développement et on profite de la richesse et de la diversité du groupe. Ce programme solide s’organise en 3 phases : une pour révéler son potentiel, une pour se préparer à sa prise de poste, une quand on est en poste. Car on a aussi besoin d’être accompagné quand on enfile un nouveau costume. A la clé de ce rite de passage, un bond vers d’autres missions, d’autres responsabilités. Aujourd’hui, 100 % des directeurs et directrices de magasins sont issus de la promotion interne et du parcours Jump.

Be Future Ready, pour relever les défis du monde de demain et construire la
stratégie

Pour aller encore plus loin et devenir l’un des futurs dirigeants de l’entreprise, on a inventé Be Future Ready. C’est un programme ambitieux de 14 mois, à tiers temps, en mode promo. Entre rencontres avec les dirigeants de l’entreprise, mentoring, modules sur les nouveaux business models et la transformation digitale avec des grandes écoles (EDHEC, ESCP, HEC, Columbia), on développe à la fois son projet professionnel de futur dirigeant et le mindset qui va avec. Une projection sur le monde demain et sur les défis qu’on décide de relever. Une fierté qui concrétise l’ambition sociétale de Leroy Merlin.

Venir pour les valeurs, rester parce qu’il y a toujours quelque chose à découvrir

L’accompagnement : comment ils l’ont vécu
Il n’y a pas deux parcours identiques chez nous et pourtant, il y a toujours le même ressenti chez nos Top managers. C’est grâce aux opportunités et aux rencontres à des moments-clés qu’on développe ses talents. Être là dans ces fameux instants décisifs pour permettre à chacun de révéler son potentiel de leader et de futur dirigeant, c’est notre mission et notre fierté.

Avoir 100 vies pros dans une même boîte, c’est possible
La culture Leroy Merlin, ça fait la différence. Toujours difficile à résumer, elle marque tous ceux qui la vivent. Un cocktail unique entre le goût pour le potentiel humain, l’importance du collectif, le respect des différences, la valorisation de ceux qui osent et l’envie de célébrer les victoires ensemble. Un milieu propice pour développer son potentiel et créer un parcours de dirigeant riche et unique.

Ils l’ont fait ! Les Top managers témoignent de leur parcours unique

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